#面试# 干货 | 面试技巧，你准备好了么？

我知道好多收到面试通知的小伙伴们

已经控制不住内心的激动

立马就订了张去北京的火车票

以为就这样吃喝玩乐，安安心心等待北京一日游就行

殊不知

你的竞争对手们都已经摩拳擦掌，

在暗暗准备面试机经啦！

不过别急~

下面小锐就为大家整理了一些能快速上手的面试小技巧，

帮你横扫四大offer~

01

坐姿有讲究

不要正对着面试官坐，因为这代表一种攻击性。如果椅子能挪，尽量微微侧一下椅子，但也不能太侧，否则会让人感觉你不够自信。

02

让无处安放的手脚，选对姿势

初入职场的人，面试难免会紧张，手脚不知往哪放的情况经常会发生。这时候，建议跟面试官保持同一个姿势。比如，他双手放在下面，你也可以放在下面，但是要比对方的态度或气势稍微弱一些。

03

群面时，管理好你的小眼神

有些面试可能是几位考官坐在一起，其中最重要的人会坐中间。但不要一进来就盯着最重要的人看，然后不停地跟人家点头示好，旁边的人却一眼都不看。应该逐个以点头的形式微笑示意。点头幅度不要太大，轻轻点即可，或者以眼神传意，每个人都要做到有交流。

04

多重选择时，别露出你的贪心

如果你同时投了同一个公司的两个职位，当对方问你更偏向哪个职位时，你要清楚自己想做什么。模棱两可的答案很可能会让面试官觉得你不靠谱，或者太油滑。

虽然你的真实想法可能是“不管最后什么职位，只要最终能面试上就成”，但也应该做到有主次顺序。比如，你可以说第一志愿是×× 职位，第二志愿是×× 职位。这样面试官自然会帮你安排最合适的职位。

05

别人都不走心的时候，你走就对了

面试时的紧张不安能够理解，但真正与面试官互动交流的时候，不要敷衍，走点心。

例如：面试到了向考官提问的环节，很多人为了问而问，当考官回答时，他并不在乎对方回答了什么，而是在心里琢磨下个问题要问什么。

面子上做得好，但是实际上很敷衍的人，这种人相信不会有任何一个老板喜欢。面试是进入职场必过的一关，用认真的态度去准备，让别人看到你的真诚的同时，掌握这些小技巧，可以提高成功的几率，助你成功拿到offer。

06

如何应对HR必杀技“你的缺点是什么？”

恐怕是面试者遇到最刁钻的一个面试题了。所有候选人都面临的一个悖论，既不能全说真话，又不能说假话，那面试官到底想要得到什么答案？

这是一个例行的题目，一来考察候选人窘境下心理素质，二来看看候选人自我认知水平。但是，究竟该注意些什么，以及怎么做呢？

1、避免被贴标签。

2、尽量真实、个性、真诚

3、真实的自我曝光

1、避免被贴标签。

无论如何回答，都或多或少会有缺点的负面成分在里面在里面，应该努力避免面试官给你贴上这个缺点的负面标签。

2、尽量真实、个性、真诚。

不要用一个抽象的词先概括自己的缺点，以避免启动面试官的高解释水平条件。使他迅速给你贴上标签。尽量把这个缺点放到一个有丰富情境细节的故事里，进行低解释水平的叙述。

当情境细节(时间、任务背景、压力与困难等等)非常多时，面试官会结合情境进行低水平的解释，也就是说会更加考虑当时的情境和环境的因素，这时候，无论你的行为是合适的还是不合适的，他们都会在心里理解你，而不会对你形成过于否定的判断及刻板印象。

采取这种低解释水平策略，可以有效保证，即便你的回答是真的让人有点讨厌的缺点，也不至于较大地影响到你的面试结果。

3、真实自我曝光

 美国社会心理学家埃利奥特通过演讲的实验发现了犯错误效应(pratfall effect)，那些才能出众而犯过小错误的人更有吸引力，才能出众但未犯过错误的排名其次。

所以如果你真的前半部分面试的非常不错，感觉面试官两眼放光的看着你，那么曝光一些自己的小缺点，也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。

这些小缺点，最好是不影响日常工作，如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。这里曝光的缺点，要真实和无伤大雅。一般情况下都不太会影响最终面试成绩。

但谨记：在这里切忌说的前后不一或者与事实不符，否则前面专业部分的回答也会被怀疑

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原文地址： https://blog.ccswust.org/3713.html 发布于2018-10-26