华为某正式员工哀叹:自己被劝退了,同期入职的OD还好好的,正式员工还没外包稳定!...
在打工人心中,正式员工的含金量远远高于外包,但最近却有人爆料:华为正式员工还没外包稳定!
一位硕士毕业、工作两年的华为正式员工说,自己被劝退了,但隔壁组同期入职的OD还好好的,正式员工竟然还没外包稳定!
网友说,可能还是太贵了,如果输出不能匹配薪资,走人是正常的,公司要降成本。
无独有偶,另一位求职者也晒出了自己和华为hr的聊天,对方称:“OD比正式员工还要稳”。
有人说,OD的工位非常稳定,不用担心绩效,专心做事就行,只是奖金少。
有人说,正式员工有5%的末位淘汰,OD可能没有。
有人说,外包虽然不容易被裁,但工资少,这么便宜,公司懒得裁你。
有人说,OD面试通过后给平薪,自己拒绝了。
有人说,自己直接屏蔽了外企德科和华为,不过OD的公积金好像比正式员工厚道,按照12%交。
有人说,自己个人支持华为,但OD说白了就是内包,不要忽悠人。
有人说,OD当然没有正式员工稳定,否则自己的朋友就不会那么拼命转正了。
一位华为OD说,再稳的OD也不如正式员工好。
有人说,OD真稳定的话,就不会设置外包岗位了。
还有人说,OD的稳定是职级稳定,永远是OD。
说了半天,可能有人还不知道OD是什么意思。华为OD是Outsourcing Dispacth的简称,是华为和外企德科联合招聘的员工,华为每年会从OD中挑选优秀员工,转成正式员工。
华为OD的稳定性的确比许多互联网公司强,相对来说裁员较少。可以说,华为OD是一种高级外包,比市场上普通外包要强,但终究还是一种外包。OD是德科的员工,被派驻到华为工作而已,合同和德科签订,工资和福利都是德科发,也没有股票分红。
既然是外包,肯定在薪资待遇、上升空间和福利保障方面不如正式员工,否则大部分OD也不会拼命转正。OD模式对劳动者不利,只是有利于公司节约人力成本而已。
如果想成为华为正式员工,又达不到正式员工的门槛,那么OD是一条重要途径,但不代表OD就比正式员工好。虽说两种关系本质都是劳资关系,但如果说外包员工是公司收养的孩子,正式员工就是公司亲生的孩子,孰好孰坏,一目了然。
要钱的大哥: 这个address和配置中的port有什么区别
XF_09: cache不是在内存和磁盘之间吗,为什么先查cache再查内存
「已注销」: 真厉害 好详细 问一下作者 想要实现王者荣耀对局的实时评分 能做出来吗
2401_84730596: 是这样,收集了流水,两周了,也不谈薪,问就是流程中,还要问其它offer情况,我想说,你们公司四轮技术面是啥也没结论吗,还要看其他公司的offer给钱,自己觉得自己面试水平低吗,感觉有点渣男行为
2401_84488984: 全景求是管理顾问公司就是干这个的。我老公三年前有一家工作20多天的公司简历没写,进行私密信息调查时,我老公跟它们说漏了一个月如果你们觉得有问题我就不把工资账单、社保记录、缴税信息还有前两家公司的领导信息发给你们了。他们说没事你发吧,offer 也发了。最后还是因为这不到一个月的入职信息li q n红灯。