为什么FPGA的薪资可以那么高？FPGA怎么学习？

最近两年FPGA被逐步推向风口，凭借其自身的可编程优势，在众多芯片类型中脱颖而出，根据相关数据显示FPGA工程师给应届毕业生的平均薪资是9k~12k，三年到四年的FPGA工程师22k~29k的薪资，工作8年以上的FPGA工程师更是拿到46k~50k的高薪。

额外还有分红、包吃包住等丰厚待遇等等，那导致FPGA薪资高的原因主要是：

1、入门难，培养周期长，
FPGA开发不仅需要掌握基本的HDL语言，还需要了解硬件电路的调试和原理图。数字电路知识也是必备的，因为只有具备一定的硬件思维，才能确保代码的覆盖率和资源利用率。
然而，由于高校资源有限，大部分电子专业的学生只能选择学习单片机、ARM等方向，或者专注于硬件方面的知识。
此外，高校老师在FPGA开发方面的投入时间和精力也相对有限，因此很难实现从实践角度教授学生相关知识和流程。

2、开发成本高
与单片机相比，FPGA的价格较高。以使用的Xilinx K7系列芯片为例，性能最差的70T芯片价格也要七八十一片。此外，FPGA的开发周期较长，即使程序中只改动了标点符号，重新编译也需要很长时间（视工程大小而定）。仿真结果有时与实际结果不符，主要是由于时序问题和仿真代码覆盖率限制。因此，很多功能还需要在实际板上进行测试。例如，在高低温老化测试中，有时温度过高会导致DDR无法在常温下发挥高速率，而降低频率又会影响带宽。优化最后百分之十的性能需要付出的努力不亚于前面百分之九十的。
由于高的开发成本，FPGA并不受资本青睐，换句话说，能用ARM、DSP或纯硬件解决的问题就不需要使用FPGA。正因如此，企业在招聘时对应聘者的技术要求较高。

3、FPGA工程师招聘困难
几年前，由于FPGA岗位较少，导致大多数学生不愿涉足这个冷门且难以掌握的领域。此外，人才培养未能跟上市场需求的增长。前面两点导致了FPGA岗位供需不平衡的现象。
然而，近年来随着半导体行业的发展以及一些高性能产品产业的兴起，FPGA的应用也相应增长，市场对FPGA工程师的需求逐年增加（具体数据可查阅相关资料）。但由于FPGA从业者的培养周期较长，FPGA方面的人才增长速度并未紧跟岗位增加。一些行业领军人物甚至被大厂提前挖走。
此外，部分大厂与高校EDA实验室合作，直接预定学生毕业后的工作归属，所以企业在招聘市场上的候选人数量非常有限。
因此才导致FPGA的薪资高于大多数行业。

FPGA工程师的工作：
一般来说FPGA工程师主要需要负责以下工作：
1.负责FPGA软件代码编写、模块设计及仿真；
2.FPGA硬件调试，以满足各种需要的功能及性能；
3.进行系统的功能定义，算法实现；
4.分析并解决开发过程中的问题，FPGA的资源及时序优化；
5.配合软、硬件设计人员完成相关任务目标；
6.完成方案文档、项目文档、质量记录及相关文档；
7.协助测试工程师制定测试计划，定位发现的问题。

FPGA的学习：
1、数电（必须掌握的基础），然后进阶模电，
2、掌握HDL（HDL=verilog+VHDL）可以选择verilog或者VHDL，学完后学System Verilog，
3、掌握FPGA设计流程/原理（推荐教材：FPGA权威指南、Altera FPGA/CPLD设计、IP核芯志-数字逻辑设计思想、静态时序分析、嵌入式逻辑分析仪等），
4、常用的协议（ARP协议、udp协议、SPI、AXI总线等等）够用就行，
5、独立的完成中小规模的设计，比如：像交通灯、电子琴、DDS等......
6、根据工作领域选择专业知识：比如：通信--信号与系统、数字信号处理、通信原理、移动通信基础......比如：CPU--计算机组成原理、计算机体系结构、编译原理.......等。

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