前几天在知乎闲逛，发现一个很有意思的话题。

「每月为公司创造 17 万利益，纯利润 11 万，我的工资 8000 块，老板嫌给高了，我该辞职吗？」

一览高赞回答，不少大神从「劳动价值构成」、「薪资体系」「劳动市场供需」这些复杂的方向去分析。

看得我不明觉厉，又一头雾水。但其实，这个话题想要表达的核心，不过是打工人最原始的欲望：「涨工资」。

作为与题主「同病相怜」的打工人小伙伴，我灵机一动，决定给给题主支支招。让题主用各种五花八门的方法，向老板提出涨薪需求。

那么，到底怎么提涨薪，老板会无法拒绝呢？

有几个进阶模式↓↓↓

晓琳年前和领导提了加薪申请，一直到过完春节，迟迟没有得到回应。领导一直没有同意加薪，年后却将晓琳的工作调整了，从原来的核心岗位调整到了一个可有可无的岗位。

看到自己的工作岗位被调整，晓琳明白了领导的意思，于是晓琳果断地决定了辞职。在职场，提加薪是一件很正常的事情，结果没有想到非但没有得到加薪，却失去了领导的信任。

一

员工该不该主动提加薪？

有些人不敢主动和领导提加薪，一方面是担心被领导拒绝，影响了自己原本在职场上的位置，另外一方面，有些人是对自己不自信，觉得自己能力不行，不愿意和领导提加薪。

加薪是一件很正常的事情，是每个人都有的权益。

1、主动提加薪，说明积极上进

正规的大公司，是从来不害怕员工提加薪的，员工主动申请加薪，说明员工积极努力，很有上进心，这是员工的工作态度。一般申请加薪的理由合理，领导都会就批准，并且会重用员工。

2、薪资是个人能力和价值的体现

工资多少是一个人工作能力和价值的体现，如果你的薪资已经低于你现在的价值，主动申请加薪是很正常的，不要将自己的位置放得过低。

你花时间工作，就要换取相应的工资，这才是公平合理的，所以，需要加薪的时候，就要主动和领导提。

在职场中，主动提加薪是有技巧的，记住这样3招，让领导爽快答应你的加薪申请。

二

记住这三招，让领导爽快答应加薪

1、找准合适的时机

在提加薪的时候，一定要选择合适的时机，否则不管你申请加薪的理由多么合理，都可能被拒绝。

首先，了解公司最近的发展状况。如果公司这段时间的收益不好，而且有很多员工被裁员，那么这个时机主动申请加薪，多半是会被拒绝的。

其次，看领导的心情如何。如果领导正在气头上，遇到没有办法解决的事情，这时你主动申请加薪，多半会被领导拒绝。

那如何选择合适的时机呢？当你的工作业绩突出，为公司做出重大贡献的时候，这时候可以选择主动和领导申请加薪，成功的几率会更大。

2、拿成绩说话证明自己

在和领导谈加薪的时候，要拿出自己的工作成绩，这不仅能够证明自己的价值，也可以让你申请加薪的时候更有底气，方便你说服领导。

比如，你参加过公司的哪些项目，拿到了怎样的成绩，为公司创造了多少价值，这些都是你工作能力的体现。

当你拿着自己的工作成绩和领导申请加薪的时候，多数领导都会同意你的加薪申请，因为你的能力和价值值得。

3、展望未来表明态度

在和领导申请加薪的时候，除了自己已经取得的成绩外，还要展望未来，告诉领导你接下来会如何做，表明你的态度，获得领导对你的信任。

领导在给你加薪的时候，不仅代表你现在的工作状态，也希望你以后能够为公司继续奋斗，可以给公司提供更多的价值。

所以，在和领导申请加薪的时候，可以多说一些关于未来发展的事情，表明自己的工作态度，让领导知道你的忠心和决心，进而让领导顺利答应你加薪的请求。

职场中，很多时候主动权都掌握在自己的手中，要想加薪，就要主动和领导说，毕竟公司员工那么多，领导又怎会主动想起给你加薪。

主动和领导申请加薪，既是展示自己的一种方式，也是自己应有的权益，相信你可以顺利的升职加薪！

总结：涨薪不是「自认为」，而是「实际上」。

跟老板谈涨工资，是一次博弈，想要成功，首先得有底气，再讲究技巧。

上面的技巧大家都学会了吗？有没有想尝试一下的欲望呢？

也有人说，更好的涨工资的方式就是跳槽，实际上跳槽的成本和风险并不低。

想要涨薪，首先还是要下功夫和老板沟通，当然，不能丢下本职工作。

值得跟随的老板，看到了你勤勤恳恳付出的努力，自然会接受你的涨薪需求。

当你工作努力有成绩，涨薪需求也提了，却还是得不到回应，的确可以考虑一下跳槽。