2018年河南省公共人才服务机构才市分析报告出炉！漯河成第二大吸引人才城市 机械类人才缺口最大

　　大河网讯（记者 刘晓明）2月10日，河南省发布2018年全省公共人才服务机构才市分析报告。报告显示，2018年全省共举办各类招聘会1240场，提供就业岗位113.11万个，达成意向率同比上涨3.31%。全年省内经济发展稳中向好，发展质量持续提升，社会整体就业局势稳定，市场供求平稳。

　　全年岗位需求和求职人数有所下降

　　2018年河南省各季度人才市场供需情况

　　2018年，由于求职渠道愈发多元化、求职方式信息化，民营人力资源服务机构也在助力就业服务，到公共人才服务机构进行招聘的用人单位数量下降了15.71%，提供就业岗位数量和现场求职人员数量分别下降19.35%和22.82%。对于用人单位而言，人力资源成本逐年上涨，“招人难”成为新常态。且用人单位对高学历、高技能人才需求增加，但对基础岗位需求数量明显减少，造成总体需求数量减少。

　　对于求职人员而言，随着个性鲜明的95后大学生进入就业市场，新生代毕业生在就业过程中更关注企业文化、职业发展前景，更希望实现更高质量的就业，公共人才服务机构提供的岗位短时间内难以满足他们更高质量就业的需求，也造成进场求职人员的数量减少。

　　制造业用人需求回到首位 教育业需求猛增

　　2018年河南省用人单位所属行业前十位占比

　　与2017年数据相比，用人单位所属行业前十位没有发生变化，各自的位置有所调整，制造业专业技术性人才的用人需求回到首位。教育行业用人单位数量也由第四位升至第二位。随着互联网时代的高速发展，传统教育转型升级，加之二胎政策的放开，民办教育市场整体规模在不断扩大，民办教育机构提供岗位数量比去年同期上涨23.73%。同时，技能培训等成人教育产业提供岗位数量也比去年同期上涨11.32%。

　　三、四线城市提供岗位数和求职人数上升

　　2018年河南省各省辖市提供岗位数和求职者人数

　　根据采集数据，省会郑州市提供岗位数和求职者人数仍稳居全省第一。在排名靠前的省辖市中，洛阳工业基础良好、区位优势明显、创新氛围浓厚，加之政府不断放宽人才政策，为各类人才发展提供支持与激励，城市活力不断增强，求职人数较多；定位食品城的漯河，岗位需求排名全省第二，释放出强大的产业动能。可以看出，随着全省三、四线城市在引才政策、城市环境、周边影响力、城市可持续发展等方面的持续发力，对求职者的吸引力不断增强，越来越多豫籍学子愿意回来建功立业。

　　本科以上学历人才比重稳步上升

　　2018年我省人才需求学历层次分布

　　从用人单位岗位需求学历分布情况看，专科及以上学历人才所占比重呈上升趋势。其中本科学历人才需求量占比同比增加4.97%，连续两年保持增长。博士需求量同比增加45.54%。可以看出，虽然各个季度对高层次人才的需求占比有所波动，但用人单位依然对高层次人才有很大的需求。与此对应的是，中专、高中及以下和无学历要求的岗位需求占比均不同程度下降，用人单位对学历要求正在不断提升。

　　行业发展带动相关专业就业

　　2018年我省用人单位专业需求及求职者专业供给情况

　　从2018年全年用人单位需求人才专业和求职者专业来看，供需双方专业门类排序基本对应。从数量来看，与制造业相关的机械类专业人才缺口接近3万人，缺口比例达到29.70%，成为人才缺口最大的专业，而随着我国制造业的转型升级，“中国智造”的逐步深入，高端技术人才缺口将继续扩大。教育行业的高速发展也带来了巨大的用人需求，高新技术产业相关的计算机科学与技术类、电子信息类专业人才，以及工商管理类人才的缺口都超过1万人。在供需专业前十位中，经济学类专业是唯一供给超过需求的专业门类。

　　行政事业单位进入人才市场

　　2018年河南省用人单位性质分布

　　从用人单位性质来看，私营企业仍稳居用人需求第一位，需求占比为72.39%，同比上升3.89%。在各类用人单位中，行政事业单位需求量上涨49.47%，随着河南省机构改革的完成，行政事业单位更多进入人才市场进行招聘，为满足服务社会寻求更多更全面的人才支撑。

　　此外，用人单位对应届生需求有所提升，去年全省用人单位对应届生需求量占比同比提升4.33%，涨幅为所有从业经验分类中的第一位。与此对应，工作年限3～5年、6～10年和10年以上从业者的用人需求量均出现下滑。

编辑:杨剑　　审核 ：新闻总值班