员工旷工3天，为何公司却倒赔9.8万元？

编者按：本文来自微信公众号 “HR范”（ID：hrfaner），作者 范范，36氪经授权发布。

上周，有一则新闻引起了不少人的关注。

浙江宁波一家企业的员工无故旷工 3 日后，被公司解雇，但是这位员工不服，将公司告上法院，最终获得了公司的 9.8 万余元赔偿金。

消息一被报道出来，很多网友就直接呆住了：这是在变相地鼓励员工旷工？

真有这么奇葩的事情吗？

其实不然，根据澎湃新闻的报道，之所以公司解雇员工，结果却反倒被该员工告上法院并赔偿近10万元的原因，在于公司在进行解除员工劳动合同之前，没有事先通知工会。

在这件有些乌龙色彩的事件背后，其实是有几个点值得我们去深思的。

01

很多网友在报道下面评论到：这是支持旷工？旷工还有理了？

的确，乍一看，我们都会把“连续旷工3天”与“获赔偿金9.8万元”结合起来，产生因果关系去看待。

但冷静下来想想，二者之间并非是因果关系。

要知道，现在大部分公司对于员工的工作时间都是有着硬性规定的，一般员工连续3天都没有按时上班，HR都会采取一定的惩罚措施，记分、扣钱、解雇...

但是，这件事情可笑就可笑在，这家公司HR知道旷工辞退的法律，却忘了解除员工劳动合同时，需要事先通知工会。所以最终才导致赔偿员工9.8万元的戏剧收尾。

你要说哪方有错，估计双方都犯了一些错。员工违反了公司的规章制度，公司没有遵守合法的解除劳动合同程序。

但你要说这件事情，是在变相支持员工旷工的话，只能说明你的阅读能力过强，有些过度解读了。

02

从此事也能够看得出来，这家公司的HR与员工的关系应该不怎么样。

你想啊，倘若一个员工都已经明目张胆地接连旷工了，其实也就摆明了态度：这家公司我不想待了，你快辞退我吧。

但是本次事件中的员工并不是这样，不然也不会又是仲裁，又是上诉了，有那时间还不如早点找下一份工作来的划算。

这也是问题所在。“无故旷工”，为什么会无故？为什么是连续三天？仅是因为员工没有主动请假吗？即便如此，作为HR，是否也应该反过来去主动询问呢？

说白了，公司直接解雇的解决方式，有些过于草率了。就像另一部门网友说的，没有料到员工有这么强的维权意识与法律知识。

但又说回来了，这不是对赌的游戏啊，HR和公司管理不重视法律，被细节忽略，大公司另说，小公司很有可能直接就一去不复返了... ...

HR的工作都是围绕人来展开的，如果不去主动的与员工进行沟通，出现了旷工情况，就只顾等着准备辞退材料，那这样的HR未免有些不近人情和死板了。

03

你不得不承认，现在员工的自我维权意识是越来越强了。

公司辞退违纪员工，反被告上法庭；和员工协商调休加班，却被被认定违法；签订劳动合同，依旧纠纷不断... ...这些类似的新闻，相信你我都不陌生。

本身身为HR，其实就已经要求必须得要去了解很多关于《劳动法》、《就业促进法》等法律知识。

可现在看来，这还远远不够。当然了，这不能算坏事，只因随着法律的日益普及，对于一家公司的管理者和HR的要求，都进一步地被提高了。

每位HR都应该加强个人法律意识，下面有3个小建议：

1、通读相关法律条文。个人建议通读三遍相关重要的法律，不求能整篇背诵下来，但经过偶尔地翻阅，会潜意识的刻在脑中；

2、时常浏览人社部官网。这里应该是我们能接触到最快的法律更新渠道了，养成不是浏览人社部网站，是也成熟HR基本的修养；

3、拆分典型劳动纠纷案例。特别是对于招聘与员工关系的HR同学强调，去拆分别人的案例，才能让自己不去犯同样的错误。

这是时代的要求，人力资源行业的发展，不仅要受到内部专业的挑战，还要兼顾着外部动态的变化。

本文来源：人力资源分享汇 | hrgogogo：累积超过2000篇原创文章，自律型HR组织。